Libro de Remuneraciones Electrónico

Es una plataforma digital de la Dirección del Trabajo (DT) equivalente a la obligación contenida en el artículo 62º del Código del Trabajo.

Permite a los empleadores informar estandarizada y mensualmente los pagos de las remuneraciones de sus trabajadores, a través del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) a cargo de la Dirección del Trabajo (DT). Lo que conlleva la centralización de los sueldos y también la declaración de obligaciones previsionales que tienen las empresas con los trabajadores.

La Obligatoriedad en el uso del Libro de Remuneraciones Electrónico está supeditada a la entrada en vigencia a la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, por lo que no es posible señalar con exactitud el mes en que su uso pasara a ser obligatorio. Sin embargo, dado que el proyecto de Ley ya fue aprobado por el Congreso, es posible suponer que el LRE pasara a ser de uso obligatorio durante el presente año.

Declaración del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE): el archivo debe tener la extensión CSV o TXT (siempre con formato CSV), y un largo máximo de 40 caracteres. Además, la planilla debe considerar la incorporación de “headers” (nombres de las columnas) correspondientes a cada concepto que se informe. En términos generales, nos encontramos con datos tales como:

• Información relacionada a los datos de los trabajadores.
• Información de los sueldos incluidos los descuentos previsionales.
• Información del contrato.
• Información del tipo de remuneraciones.

Los empleadores que sean personas jurídicas deben designar a uno o más representantes laborales electrónicos.

Para realizar el trámite en línea, necesita la ClaveÚnica del Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCeI).